Rapportering fra den Europæiske kongres i arbejds- og organisationspsykologi Maj 2007 v.1.0

Her kan man følge med i indtrykkene fra kongressen og stille spørgsmål. Siden forsøger at være en blanding mellem en rejseskildring og en ressourceside. Nogle områder vil kun være stikord, men jeg satser på, at det hele ligger som en tekst, inden jeg tager herfra.

Birketræerne springer ud nu. Fra min 12.etages udsigt er Stockholm ganske solfyldt og lysegrøn med prægtige solnedgange. Jeg bor ved Stockholmässan tre stationer syd for centrum. Jeg har været her flere gange, så det er ganske hjemligt. Hotel Rica Talk ligger klods op af kongressen. Godt at vide til en anden gang.

Der var 1200 deltagere. Sidst jeg var her var vi 5.000, og der så man kun det samme menneske een gang - så man skulle reagere med det samme. Det går måske lidt lettere her. Der var et kildevæld af oplæg. De fleste deltagere må have haft et oplæg. Abstractkataloget fylder 1100 sider! Vi har fået det på en CD. Interesserede kan se indholdet på http://www.eawop2007.org/9/53714.asp. Brug kodeordet eawop707.

Anders Trillingsgaard var en anden deltager, og jeg har fået lov til at bringe hans "Keypoints" her

Vejledning

Dette er oversigtssiden. For hvert af de valgte temaer er der en særlig side med mine konklusioner, henvisninger og mine noter samt de oprindelige abstract. Siderne er udarbejdet løbende under kongressen - så de er en 'skøn' blanding af dansk og engelsk.

Forvent ikke en færdig tekst, men se siderne som stikord, der kan søges videre på, hvis der er noget, der interesser dig.

Foreløbige anbefalinger til Center for kvalitetsudvikling

1. ProMES er en meget interessant bottom-up metode til at måle resultater med. Den kan fint kombineres med de faglige målinger, der knytter sig til NIP og SIP, gennembrud mv. Metoden sikrer, at der måles på de områder som et team eller en afdeling har direkte indflydelse på. Metoden sikrer også, at der måles på gennemtænkte områder og med en målestok, der passer til opgavens sværhedsgrad. Se OrganizationalProductivity
2. Det er vigtigt, at vi laver intern vidensdeling omkring vores virtuelle kommunikation. Der er megen nyttig viden, som vi kunne være fælles om. se VirtualTeamwork
3. Den faglige kvalitet hænger uendelig tæt sammen med den organisatoriske kvalitet. Når det kan dokumenteres, at f.eks. dødeligheden på akutafdelinger i England hænger så nøje sammen med det organisatoriske klima bør det inddrages også i de faglige vurderinger. Der må være måder, at integrere arbejdet med faglig og organisatorisk kvalitet (HRM) på.
4. Når vi taler om arbejdsmiljøet skal vi medtænke work-life balancen, da vi netop kan have jobs, der i perioder slider på recovery-tiden. se BioPsykologiske
5. Akkreditering på det sociale område. Forskningen omkring 'Emotional work' fortjener øget opmærksomhed, så kan vi argumentere overbevisende for at de mange gode tanker reelt kan forebygge "Strandvænget-fænomenet. Se EmotionalWork

Arbejds- og organisationspsykologiske temaer 2007

Kongresser tager temperaturen på et felt.

Balancen mellem Prevention eller promotion strategier

Balancen mellem prevention-strategier og promotion-strategier var et overordnet brændpunkt.

Mange temaer har et problemfokus som fx. stress, burnout, fejl osv. De kan angribes som problemer, der skal løses eller forebygges. Det blev tydeligt, hvordan prevention-fokusering kommer til at sætte deres særlige præg på tilgangene.

Andre temaer er præget af Promotion-strategier. Hotte temaer var sustainability, engagement (har afløst trivsel!) flow, organizational vitality. Disse strategier rummer visioner om opnåelige mål og tilstande. Det blev tydeligt, hvordan en promotion-fokusering kommer til at sætte et helt andre præg på de metder, der tages i anvendelse.

Prevention temaer

Mobning

Stress

Burn-out

Promoting-strategier

Wellbeing

Sustainability

Engagement

Organization vitalitet

Emotional work

Work-life balance

Udvalgte temaer

Jeg har valgt nogle temaer ud, som jeg tror vil interessere mig og udvalgte sjæle omkring mig.

OrganizationalProductivity

EvidencebasedManagement

VirtualTeamwork

Intergrouprelations!

LifeWork balance

BioPsykologiske Konsekvenser af betalt og ubetalt arbejde

EmotionalWork

OrganizationalVitality

Jeg undlader en strøm af oplæg om arbejdsmiljø som f.eks. mobbing, stress, seniorpólitik, motivation, personaletest- og udvælgelse, diversity.