| 
View
 

Arbejde og sindslidelse

Page history last edited by Knud Ramian 11 years, 11 months ago Saved with comment

 

 Denne side er historisk og stammer fra gennemførelsen af et projekt om jobskabelse for mennesker med sindslidelse, som blev gennemført på Center for Evaluering, Psykiatrien i Århus Amt i perioden 2001-2004 og som siden er viderefør i  JOBNET   og KOTARE. 


 

 

DET NYESTE

JOBNET

 er et videnskabende netværk om arbejdsfastholdelse. Projektleder Birgitte Ahlgreen, Center for Kvalitetsudvikling.

 

En anderledes brik?

Medarbejdere med brugererfaring - en aktiv brik i rehabiliteringsarbejdet. Af Finn Blickfeldt Juliussen, Videnscenter for Socialpsykiatri. Læs mere her.

Gallo Job

Her ligger rapporter fra Evalueringerne af Gallo Job. Gallo Jobformidling og Her

Jobforsrapporterne

var et projekt om jobskabelse.

 

  • En sammenfatning af JOBFORS rapporten set i relation til den nyeste forskning ligger her
  • JOBFORS afsluttende rapport er offentliggjort og den ligger her

  • De enkelte deltageres rapporter kan downloades her.

Aktuelle links

 


 

Jobfors-projektet

 

Praksisforskning om jobskabelse i det sociale arbejde med sindslidende

 Om baggrunden

I de senere år er man i stigende grad begyndt at interessere sig for sindslidende og deres forhold til arbejdsmarkedet. Denne interesse er tilstede både i amter og kommuner, og udgår fra forskellige systemer.
Der er ofte tale om tv ærfaglige og tværsektorielle samarbejdsflader hvor flere forskellige lovgivningskomplekser og mange parter skal samarbejde om placeringen af den enkelte på arbejdsmarkedet.
 

Projekt "Jobfors" er et projekt, der har til formål at producere yderligere viden om, hvordan man på alle planer i jobskabelsesforløbet udvikler metoder og procedurer for at skabe varige jobforløb. Der er allerede lavet en meget forskning, der viser noget om, hvad der virker. 

Projektet har produceret praksisbaseret viden om hvilke metoder, der virker, og hvorfor de virker, hvilke forhold der skal være til stede i systemerne, og hvilke forhold der skal være tilstede i de enkelte virksomheder, for at et jobforløb kan lykkes.

Center for evaluering, Psykiatrien i Århus Amt fik midler fra Socialministeriet til dette projekt.

Målgruppen

Projektet er baseret på vidensskabende analyser af en særlig målgruppe. Vi taler her om den gruppe af sindslidende der kan profitere et arbejdstilbud, der retter sig mod det private eller offentlige arbejdsmarked enten i form af ordin ær beskæftigelse eller beskæftigelse på s ærlige vilkår. 

Vi vil forsøge at få belyst jobskabelsesforløb fra forskellige typer af kommuner og jobskabelsesforløb i forskellige systemer (kommunale, revalidering, private og halvprivate systemer).

Til toppen

Hvad er netværksbaseret praksisforskning?

De enkelte projekter har omfattet casestudier af et begrænset antal mennesker fra målgruppen.
Den indsamlede viden anvendes til at svare på de spørgsmål, der stilles i den indledende fase af projektet og pege på nye handlemuligheder. Det enkelte projekter er gennemført af mindst to deltagere, De  5 projekter har samarbejdet i et netværk og mødes 1 døgn ca. hver anden måned over et år. Der ydes løbende gratis konsulentbistand til projekterne. Der er midler til ca. to måneders frikøb i hvert projekt. Resultatet er en f ælles publikation og rapporter fra hvert projekt.  Ideen med praksisforskning er, at det er praktikere, der forsker, medens det er netværkets opgave at stille de ressourcer til rådighed for praktikerne, som de ikke selv er i besiddelse af:metodisk, teknisk, og sekret ærbistand.
Til toppen

 

Forløbet i projektet

 

  1. Orienterings og kortl ægningsseminar

    I 2001 blev der i Århus afholdt et seminar for en udvalgt gruppe af interesserede deltagere. Deltagelse i seminaret var gratis. På seminaret blev deltagernes gode og dårlige erfaringer med målgruppen blive drøftet mhp. en afklaring af, hvad vi ved?Hvad mangler vi af viden, som vi tror vil gøre en forskel? Detaljerne i projektet vil blive præsenteret.

  2. Projektforberedelse

    Efter seminaret udarbejdede de, der stadig var interesserede i at deltage i projektet en projektbeskrivelse. Der  blev ydet gratis konsulentbistand til projektudarbejdelsen.  De 6  projekter, der kan deltage blev udvalgt. Der skal v ære mindst to deltagere i et projekt, og arbejdspladsen skal aktivt gøre rede for, på hvilken måde man vil støtte projektets gennemførelse, men der er som sagt midler til omkring to måneders frikøb pr. projekt.

  3. Projektgennemførelse

    Projektet startede med et kursus (gratis) om praksisforskning og casestudier. Projektdeltagerne mødtes herefter ca. hveranden måned i et døgn og fik løbende konsulentbistand.  Alle projekterne er afsluttet med en rapport om projektets forløb. Center for evaluering har været ansvarlig for den tværgående analyse af projekterne. Til toppen

 

Deltagerne

Om deltagerne og links til deres projekter.

Nicheværkstedet

Nicheværkstedet hører under revalideringsvirksomheden Væksthuset. Niche- værkstedet tilbyder arbejdsmarkedsrettede revalideringsforløb til personer med begrænsninger i erhvervsevnen forårsaget af psykisk lidelse og vanskeligheder. Nicheværkstedet deltog i JOBFORS med et projekt der ønskede at producere viden om, hvilke metoder, procedurer og samarbejdsrelationer i virksomhedsrevalideringsforløb for psykisk syge, der fører til en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Nicheværkstedet ønskede at lave en casebaseret undersøgelse af, hvilke handlinger fra hvilke aktører, der er afgørende for udfaldet af den erhvervsm æssige tilknytning fra virksomhedsrevalideringsforløb for personer, der har været i behandling i det psykiatriske system.

 

Nicheværkstedets rapport kan downloades her

Cafe Utopia

Cafe Utopia er et socialpsykiatrisk tilbud og et samarbejde mellem Ringkjøbing Amt og Holstebro Kommune. Et forsøg i gangbar prksis mellem 2 systemer, amt og kommune.

Cafe Utopia er en arbejdsplads for sindslidende og andre der har mistet tilknytningen til arbejdsmarkedet, også her et forsøg på gangbar praksis mellem to systemer, arbejdsplads og institution.

Cafeen er en indt ægtsgivende virksomhed, med ca. 20 ansatte på særlige vilkår, og fire ansatte på ordinære vilkår.

Cafe Utopia deltager i JOBFORS med et jobformidlingsprojekt som ydre ramme. Fokus for undersøgelsen var, hvad der gør en forskel, og hvad der kan overføres af erfaringer fra et job på Cafe Utopia til det ordinære arbejdsmarked. Udgangspunktet er en oplæring i arbejdspladskultur. Grundigheden i oplæringen har til hensigt, at tænke det hele liv og gælder arbejdslivets sammenhæng med resten af tilværelsen. Undersøgelsen skulle finde frem til nogle procedurer og systemer som var håndterbare værktøjer. Man ville gerne forske i, om det man troede virker, virkelig virkede.

Download Cafe Utopias rapport her

Toldbodhus skole, AOF Svenborg

Toldbodhus skole er et undervisningssted for voksne med psykosociale problemstillinger/sindslidelser. En del af undervisningen er opkvalificering og afklaring af personlige, sociale og arbejdsmæssige ressourcer og kompetencer. Toldbodhus Skole deltog i JOBFORS med et projekt der ønskede at undersøge hvilke 3 individuelle faktorer (dvs. deltagernes forudsætninger ved kursusstart, eksterne påvirkninger af deltagerne i kursusforløbet, og kursetes påvirkning af deltagerne, der havde indflydelse på deltagernes tilknytning til arbejdsmarkedet. Undersøgelsen var primært  af retrospektiv karakter.

 

Download Toldbudhus skoles rapport her.

Værkstedet Udsigten

Værkstedet udsigten er et  revalideringstilbud, hjemmehørende i Fyens Amt. Målgruppen for stedet er sindslidende personer, der skal vurderes og afprøves m.h.p.at afdække deres muligheder for at begynde eller reetablere en karriere på arbejdsmarkedet - enten på ordinære vilkår eller på særlige vilkår.

 

Værkstedet Udsigten deltager i JOBFORS med et nyudviklet forrevalideringsprojekt, hvor man  undersøger i hvor vidt omfang undervisning og træning i stress-og konflikthåndtering kan bidrage til, at brugerne formår at mestre og fastholde et jobforløb.

 

Download Værkstedet Udsigtens rapport her.

Jobcenter Randers

Jobcenter Randers har haft tilbud om individuelt tilrettelagte revalideringforløb for sindslidende siden maj 1997.

Revalideringsforløbenne er efter samråd med kommunerne tilrettelagt således, at forløbene er af ca. et års varighed.

Revalideringsforløbene er inddelt i tre faser; en kursusdel, en afprøvnings-og træningsdel og endelig en udslusningsdel.

Revacenter Randers deltog i JOBFORS med et nyhedsforsøg, hvor man  flyttede aktiviteterne og undervisningen i den nuværende kursusdel ud som en integreret del af det direkte erhvervsrettede træningsforløb i virksomheden.

Download Jobcenter Randers rapport her

  Til toppen

Comments (0)

You don't have permission to comment on this page.